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自《孤注一掷》上线以来,缅北这个词迅速在网络上流行开来,网友们曾一度纷纷讨论和关注着缅北。这个词逐渐演化成一种令人啼笑皆非的风格,被称为缅北风。
我们可以参考一下椰树公司的情况,最新的招聘广告引起了一些嘲笑:看到了椰树公司的招聘广告后,网友们不禁自愧不如,甚至觉得它们像传销组织一样。
椰树公司最近发布了一则培养正副总经理第六期招生广告,并加大了招生力度。可以说,椰树公司表示出了真诚,而且招聘条件也非常优厚。
与前五期相比,这次的薪资提高了50%,其中本科生的年薪增至24万元,也就是说本科生的月薪变成了2万元。而升任集团副总后,年薪从原来的108.69万元增加到了155.27万元。
相比其他招聘广告米乐m6,椰树公司把职业规划、晋升之路和前景展望都写得非常清楚明了。
看完这则广告,不禁让人感叹自己的渺小。所以只能仔细观察广告的设计,变与不变。
有多少人和我一样,被这个广告吸引住了,甚至以为是某个不靠谱的网友制作的。
我们不禁要问,椰树是如何做到密密麻麻但又清清楚楚,让人眼花缭乱却又一目了然呢?这种风格可以用过去的话来形容,是澳门风、故事汇风、重金求子风。
可以想象,如果给这个广告再加点夸张的彩条,那就肯定是一则明显的诈骗广告,椰树版的《孤注一掷》,缅北椰汁。
了解椰树的人都知道他们是在真实招聘,但不了解的人可能会误以为椰树在招聘高薪工作,带着这张海报回家,甚至会被父母误认为要去缅甸。
先不提诈骗的问题,招聘信息本身也非常诱人,有车有房有高薪有前途,难道不吸引人吗?
而且还能体验男帅女丰米乐m6,学习女人有女人味,男人有男人味,椰树有椰树味,内外兼修。
让人想起《孤注一掷》里陆经理的洗脑术,精准抓住人性,洞察到人们对金钱的渴望,狂画大饼,用高薪诱惑外地打工者:
正如椰树开出的条件,任何一个条件都足以让人心动,在当今的环境下同样非常具有诱惑力。
就算自己不能加入,也可以转发给亲朋好友让他们去尝试,说不定还能终生享用椰汁。
但是当我以为椰树公司打的是招聘广告时,才发现实际上他们在打椰子汁产品的广告。
椰树公司的招聘广告一上热搜后,椰子汁与椰汁水、椰汁水价格暴涨4000%也成为热门话题。
虽然关注椰树的人都知道,椰树一直以来都是以炸裂的广告闻名于世,每年都能稳定地发挥出色。它是自成一派,独一帜的典型,新丑风都是椰树留下的。
如果我们把创意分为一次性和多次性,那么椰树玩的就是多次性,拒绝一刻不停地追求新鲜,坚持长期的风格。
看看历年的招聘广告,几乎都是同样的椰树椰汁模板,就像椰树饮品一样,富有内涵。
椰树的产品包装也是如此,无论是纵向看不同年份的椰树椰汁,还是横向看其他产品系列,椰树公司都保持着一贯的风格。
例如,椰树椰汁一直保持着红黄蓝的配色和大字报式的排版。椰树并不是不更换包装,只是在新的一年里进行了简单的设计,也就是椰历。
再比如网友整理的椰树全家福,包括椰子水、柠檬茶、芒果汁和豆奶等,都有着椰子的风格,真正意义上的一家人整齐划一。
这种撞色的野兽派、拼贴的波谱艺术,简直就是放大版的椰树椰汁,强调着表里如一。
所以一看到大楼的外观,我们就知道背后有一个充满话题的老板,他似乎总有很多话要说。
说到老板,很难不提椰树背心的周边产品。椰树老板对二十年前穿过的运动背心念念不忘,甚至让欢欢穿上直播间,在热舞中传承下去,老板背心瞬间变成了充满荷尔蒙的背心。
所以,不管如何擦拭,都不是背心的错,也不是肌肉的错,椰树只是坚定地贯彻老板的审美和企业文化。
总结一下,椰树一直在做同一件事,无论是招聘广告、包装、周边产品还是联名合作,只要能展示椰树风格的地方,它就不想错过,一遍遍地重复。
正如江南春说过的那样:反复说的目的是建立一个标准,建立一个常识,建立一个视觉锤。
这意味着品牌需要不断重复自己的品牌信息,才能在消费者的脑海中留下鲜明的形象。
视觉锤这个东西可是非常挑剔的,要求重复的次数越多越好,所以对品牌来说,耐得住寂寞,抵挡得住外界诱惑,和时间做朋友是非常重要的。
因为并不是适合所有品牌都追求创新和变化米乐m6,一个品牌想要被人们记住,更重要的是做好品牌符号和口号的重复,才能给品牌带来长期的积累价值。
椰树无疑是一个重复传播视觉锤的最佳案例,从产品包装到招聘广告,他们坚持使用统一的创意形式和视觉形象,打造出有辨识度的传播效果。
当然,这也是椰树公司始终坚守自己风格、不受外界热点影响的结果,他们始终做自己。
所以即使有一天,椰树公司的包装或者广告缺少手臂和腿,甚至被抹掉了logo,消费者仍然能够一眼识别出是椰树。可以毫不犹豫地说:米乐m6米乐m6
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